Wechseljahre am Arbeitsplatz

Wie Du Führungskräfte für die Wechseljahre sensibilisierst

Viele Frauen erleben in den Wechseljahren Symptome, die ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen. Erfahre, wie Unternehmen Führungskräfte sensibilisieren können, um betroffene Mitarbeitende besser zu unterstützen.

So werden Führungskräfte effektiv auf Frauenförderung am Arbeitsplatz ausgerichtet

Führungskräfte beeinflussen das Arbeitsklima maßgeblich und tragen zur Erfahrung der Mitarbeitenden und zur Förderung von Frauen am Arbeitsplatz bei. Doch häufig scheitern sie an Herausforderungen, die außerhalb ihres Einflussbereichs liegen.

Sechs Strategien für effektiven Kulturwandel am Arbeitsplatz – mit Blick auf die Wechseljahre

Eine inklusive und unterstützende Arbeitsplatzkultur lässt sich nicht über Nacht etablieren. Sechs Strategien zeigen, wie Unternehmen gezielt ihre Mitarbeitenden aktivieren können, einen Kulturwandel mitzugestalten – und warum das Thematisieren der Wechseljahre dabei helfen kann, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit aller zu fördern.

Flexible Arbeitszeiten in den Wechseljahren

Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind wichtige Maßnahmen, um Frauen in den Wechseljahren zu unterstützen. Erfahre, wieso sie so effektiv und für einen wechseljahresfreundlichen Arbeitsplatz unerlässlich sind.

Warum die Perimenopause das Risiko für Burnout erhöht

Die Perimenopause kann das Risiko eines Burnouts erheblich erhöhen. Erfahre, was Du als Führungskraft über hormonelle Schwankungen, und Stressbewältigung wissen musst, und welche Maßnahmen Unternehmen zur Unterstützung ihrer Mitarbeiterinnen ergreifen sollten.

Wechseljahresfreundlicher Arbeitsplatz: Forderungen an Unternehmen

Ein wechseljahresfreundlicher Arbeitsplatz ist in Zeiten des Fachkräftemangels unerlässlich. Unternehmen können Frauen in den Wechseljahren durch mehr Awareness, flexible Arbeitsbedingungen und den Zugang zu versierten Ärzt:innen effektiv unterstützen.