Diversity, Inklusion und Wechseljahre

Diversity, Inklusion und Wechseljahre

Wechseljahre am Arbeitsplatz? Ein Tabuthema – doch das muss sich ändern! In einer Arbeitswelt, die von Männern für Männer geschaffen wurde, fehlt oft der Raum für die individuellen gesundheitlichen Herausforderungen von Frauen. Warum wir die Wechseljahre und die Perimenopause endlich als Teil der Diversity- und Inklusionsstrategie am Arbeitsplatz anerkennen sollten.

Wie Sie eine wechseljahresfreundliche Unternehmenskultur aufbauen

Wie Sie eine wechseljahresfreundliche Unternehmenskultur aufbauen

Eine wechseljahresfreundliche Unternehmenskultur ist nicht nur inklusiv, sondern steigert die Produktivität und Bindung Ihrer Mitarbeiterinnen. Erfahren Sie, wie Sie als HR-Verantwortliche oder Führungskraft mit Schulungen, flexiblen Arbeitsbedingungen und einem passenden Gesundheitsmanagement Frauen in der Perimenopause unterstützen können.